Revisar las medidas previstas para eliminar o acortar los riesgos con arreglo a lo dispuesto en los artículos 4 y 7, incluida la posibilidad de exigir el uso de los protectores auditivos en el supuesto a que se refiere el apartado 1.

Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.”

Soy delegado de personal de una empresa de transportes y tenemos diferentes bases, creamos un comité Inter centros al cual pertenezco y hacemos reuniones cada momento en un centro, mi pregunta es la posterior: los gastos de desplazamiento (kilómetros sobre todo) los cobramos de un fondo creado por los trabajadores pagando una cuota mensual de 5 euros.

En la notificación por la empresa de trabajo temporal a la autoridad laboral de los daños producidos en la salud de los trabajadores puestos a disposición se deberá hacer constar, en todo caso, el nombre o razón social de la empresa usuaria, su sector de actividad y la dirección del centro o lugar de trabajo en que se hubiere producido el daño.

El patrón deberá adoptar las medidas necesarias para la conservación de los historiales médicos individuales previstos en el apartado 3 del artículo 8º del presente Positivo Decreto, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 de la índole de Prevención de Riesgos Laborales.

Comunicar al trabajador el resultado que le atañe personalmente. Incluso deberá asesorar al trabajador sobre cualquier medida de vigilancia de la salud a la que sea conveniente someterse tras el cese de la exposición.

Los criterios y resultados del proceso de sustitución de agentes cancerígenos a que se refiere el artículo 4º del presente Existente Decreto.

La ley dota a los representantes unitarios para el examen atrevido y eficaz de las competencias y funciones que se les atribuyen, de una serie seguridad y salud en el trabajo colombia de garantíTriunfador mínimas. Cuando el despido de un representante de personal se declare improcedente, le corresponde a éste la opción entre la re admisión o la indemnización, cualquiera que hubiese sido la causa del cese. Este derecho se extiende al trabajador despedido cuando, iniciado el proceso electoral, la empresa conoce que va a presentarse como candidato, siempre que luego Seguridad y salud en el trabajo resulte preferido, Figuraí como al presentado o proclamado como candidato electoral.

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]

Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:

Igualmente, no parece adecuado que un trabajador (sea delegado seguridad y salud en el trabajo empleo o profesional en salud y seguridad en el trabajo no) fiche por otro a la entrada o salida, pero en cualquier caso, es potestad de la empresa el controlar la día de los trabajadores, no de otros empleados.

Se incluyen aún las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador (accidentes "in itinere").

Se efectuará una nueva notificación siempre que se introduzcan trabajo en salud y seguridad en el trabajo cambios sustanciales en los procesos o procedimientos de trabajo cuyas repercusiones en las condiciones de seguridad y salud invaliden la notificación inicial.

Hay alguna legislatura aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?